Sonic Automobile ، که دارای 95 نمایندگی اتومبیل در ایالات متحده است ، حدود یک سوم از نیروی کار خود را از کار انداخته و در حالی که همه گیر کوراو ویروس فروش خود را خرد کرد ، شروع به اخراج و خزیدن کرد. سپس ، بسته های پرداختی مدیران خود را تغییر داد – تحویل آنها به یك دلار چند میلیارد دلاری را صادر كرد.
در تاریخ 10 آوریل ، هیئت مدیره Sonic گزینه های برتر سهام را به مدیران خود داد تا بتوانند جوایز سهم مبتنی بر عملکرد را جایگزین کنند. گزینه هایی که وی به دیوید اسمیت ، رئیس اجرایی داد ، که خانواده وی این شرکت را کنترل می کند ، اکنون حدود 5.16 میلیون دلار ارزش دارد – بیش از چهار برابر ارزش جوایز سهام مبتنی بر عملکرد که او سال گذشته بدست آورد.
برخی از کارمندان خاتمه یافته Sonic ، در عین حال ، با اوقات سخت روبرو هستید . پس از یک دهه خرید و فروش اتومبیل ، آلن نادوهل ، 74 ساله ، گفت که او در ماه مارس مرخص شد و اکنون به بازنشستگی دولت ایالات متحده متکی است که صورتحساب های وی را در لس آنجلس به طور کامل پوشش نمی دهد.
نادول با اشاره به مدیران Sonic با یک کلمه ییدیش به معنای شخص محترم ، گفت: “منشی باشید.” “برای شش ماه 50٪ کاهش داشته باشید.”
سونیک در یکی از پرونده ها گفت که تغییرات در پاسخ به بیماری همه گیر صورت گرفته است ، بدون اینکه توضیح دهد. نه شرکت و نه اسمیت به درخواست های اظهار نظر از رویترز پاسخ ندادند
Sonic یکی از شش شرکت آمریکایی است که در یک بررسی از پرونده های نظارتی رویترز شناسایی شده است و برای محافظت از جبران خسارت مدیران آنها از عوارض اقتصادی همه گیر در حین اخراج یا کارگران خفیف حرکت کرده اند.
موارد دیگر شامل کارگاه فروش اسباب بازی های مخملی Build-A-Bear Workshop ، اپراتور رستوران Red Robin Gourmet Burgers ، خرده فروش Signet Jewellers ، مارک مد DKNY صاحب G-III گروه پوشاک و تولیدکننده شن و ماسه Covia Holdings است.
رویترز 75 شرکت دیگر را کشف کرد که فاش کردند با توجه به تأثیر همه گیر بر مشاغل خود ، تغییراتی در برنامه های پرداخت دستمزد اجرایی دارند. در میان آنها غول اشتراک گذاری Uber Technologies ، اپراتور هتل هیلتون جهانی در سراسر جهان ، شرکت حمل و نقل Delta Air Lines ، شرکت رادیو ماهواره ای Sirius XM Holdings و Thomson رویترز ، شرکت مادر رویترز نیوز.
به عنوان مثال ، سیریوس XM در پرونده 21 آوریل ، گفت “ممکن است محتاطانه باشد” برای تغییر شرایط دستمزد اجرایی برای اطمینان از اینکه می تواند “استعداد مدیریت ارشد مدیریت” را جذب و حفظ کند. ”
دلتا در تشکیل پرونده اظهار داشت که اقدامات عملکردی این شرکت دیگر مطابق با “واقعیت فعلی” نیست و ارزش پرداخت تشویقی مدیران بیش از نیمی در بیماری همه گیر کاهش یافته است.
سیریوس XM در پاسخ به درخواست های رویترز اظهار نظری نکرد ، و دلتا از اظهار نظر خودداری کرد. G-III و Signet گفتند که تغییرات برای حفظ استعداد مدیریت لازم است ، در حالی که Build-A-Bear گفتند که این اقدامات منافع مدیران را با سهامداران هماهنگ می کند. Covia ، رد رابین ، Uber و هیلتون در پرونده های گفتند که عدم اطمینان ناشی از بیماری همه گیر باعث شده است که آنها بازنگری در عملکرد بازده را انجام دهند.
تامسون رویترز در تشکیل پرونده اظهار داشت كه اهداف عملکرد اجرایی را در فوریه و اوایل ماه مارس تصویب كرده است بدون اینكه بتواند تأثیر این بیماری را بر فعالیت خود در نظر بگیرد ، كه گفته است این امر همچنان به نظارت و ارزیابی ادامه خواهد داد. دیوید کراوندول ، معاون رئیس جمهور در امور شرکت ها ، به تشکیل پرونده اشاره کرد و از اظهار نظر بیشتر خودداری کرد
رویترز شرکت ها را با جستجوی پرونده های ارسالی به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده امسال و یافتن مواردی که ذکر این بیماری در زمینه جبران خسارت های اجرایی است ، شناسایی کرد. این یافته ها نمونه گیری است و شرکتهایی را شامل نمی شود که بدون تغییر صریح حرکت به این بیماری ، دستمزد اجرایی را تغییر داده اند.
منتقدین می گویند ، حمایت از دستمزد مدیران در رکود ، شیوه های در نظر گرفته شده برای اتصال غرامت به بازده سهامداران را تضعیف می کند. نل مینو ، نایب رئیس مشاور امور مدیریت شرکتی ValueEdge Advisors ، گفت که چنین برنامه هایی هم به صعود و هم نزولی نیاز دارد.
او گفت: “در غیر این صورت ، هیچ نکته ای وجود ندارد.”
برخی دیگر مخالفند که اقدامات برای حمایت از پرداخت هزینه های اجرایی ممکن است در خدمت سرمایه گذاران و مدیران باشد.
یونات آسایاگ ، شریک مشاور پرداخت ClearBridge ، گفت: “ایجاد انگیزه در تیم و حل بحران بسیار مهم است.” “از طریق آن لنز ، بسیاری از این تصمیمات بسیار با منافع سهامداران مطابقت دارند.”
مطمئناً ، بسیاری از مدیران ارشد احتمالاً به دلیل كاهش سود و پایین آمدن قیمت سهم ، دستمزد خود را كاهش می دهند ، و تغییر جبران برخی از شركتها ممكن است به طور كامل تأثیر این همه گیر را در پرداخت هزینه های اجرایی جبران نكند. p >
با توجه به مشاور جبران خسارت ، سملر برزی ، بیش از 500 شرکت در فهرست راسل 3000 اعلام کرده اند که مبلغ حقوق پایه مدیران خود را کاهش می دهند تا پول خود را پس انداز کنند یا نشان دهند که درد کارگران را به اشتراک می گذارند. با این حال ، طبق گفته شرکت تحقیقاتی Equilar ، حقوق پایه فقط یک دهم درآمد متوسط ​​مدیران ارشد در بزرگترین 500 شرکت آمریکایی را شامل می شود. آنها بخش عمده ای از جبران خسارت خود را از طریق جوایز سهام دریافت می کنند.
ساخت-خرس ، که حیوانات سفارشی به فروش می رساند ، اعلام کرد که در ماه مارس 20 درصد از حقوق و دستمزد اجرایی را کاهش داد زیرا بیش از 90 درصد از 4300 کارگر خود را افزایش داد. مبلغی که از مبلغ 714000 دلار مدیرعامل شارون جان به 142.800 دلار کاهش یافته است.
با این حال ، دو هفته بعد ، این شرکت اعطای وام های برتر برنجی خود را با ارزش تقریباً معادل کاهش حقوق دریافت کرد.
ساخت-خرس به درخواست های اظهار نظر پاسخ نداد. در یک اوراق بهادار در تاریخ اول ماه مه ، این شرکت گفت که جوایز سهام برای “تراز بیشتر منافع” مدیران و سهامداران انجام شده است.
بسیاری از شرکت ها تصمیمی درمورد اینکه و چگونه می توانند مبلغ پرداختی اجرائی را در میان همه گیری ها تعدیل کنند ، اتخاذ نکرده اند. سرمایه گذاران و کارشناسان مدیریت شرکت گفتند که آنها از نزدیک تماشا می کنند.
هانس-کریستوف هیرت ، رئیس مباشر و مشاغل مدیر دارایی فدرال هرمس ، که 606 میلیارد دلار دارایی تحت مدیریت دارد ، گفت: “ما به نتایج جوایز 2020 بسیار سخت نگاه خواهیم کرد.” “ما نمی خواهیم ببینیم اهداف در پرواز کاهش می یابد.”
پیشتاز ، بزرگترین شرکت صندوق های متقابل جهان ، در اوایل ماه جاری در وب سایت خود گفت که مناسب نیست تابلوها با وجود محیط چالش برانگیز ، اهداف عملکرد اجرایی “ساده تر” را ایجاد کنند.
سونیک در تاریخ 10 آوریل ، چند هفته پس از آغاز اخراج و کارهایی که سرانجام در حدود 3000 کارمند می شود ، در 10 آوریل برای محافظت از حقوق اجرایی حرکت کرد.
در برنامه پرداخت قبلی ، سهام مبتنی بر درآمدها به مدیران اعطا می شد. سونیک آن را جایگزین گزینه هایی کرد که به مدیران حق خرید سهام شرکت را می داد ، از سال 2021 شروع به قیمت کتک زده سهام در 9 آوریل سال جاری – در اوج بیماری همه گیر ، در زمانی که ارزش آنها از نصف خود نصف شده بود ، آغاز شد. جدیدترین قله.
سهام سونیک از 10 آوریل 67 درصد افزایش یافته است ، زیرا بخش اعظم سهام بورس با مداخله فدرال رزرو و مخارج گسترده دولت تحریک شده است. اسمیت در تماس با درآمد سه ماهه اول این شرکت در تاریخ 30 آوریل گفت که از زمان شروع ابتلا به این بیماری همه ساله نسبت به سال گذشته حدود 40 درصد کاهش داشته است.

را ببینید همچنین

طبق گفته های مدیرعامل Uber ، اخراج رتبه و پرونده نسبت به کاهش دستمزدها برای اعدام های برتر طرفداری شده است

مدیرعامل Uber ، دارا خسروشاهی ، طبق گزارشی ، درخواستی را از وتو منع کرد …

هارون برتینتی ، رئیس تحقیق و مشارکت مشاور پروکسی گلس ، لوئیس و شرکت گفت: تغییرات دستمزد سونیک “بسیار ناشایست است”.
Covia ، تهیه کننده مواد برای صنعت انرژی ، حداقل 7 درصد از نیروی کار خود را از حدود 2،662 کارمند در این بحران کاهش داده است. این شرکت گفت که بازارهای همه گیر و ناپایدار نفت ، برنامه تشویقی مبتنی بر عملکرد خود را برای مدیران ، از جمله ریچارد ناوار ، مدیر عامل شرکت “منسوخ” کرده است. درعوض ، هیئت مدیره شرکت پرداخت های پرداخت شده به مدیران ارشد را برابر با آنچه در صورت دستیابی به اهداف عملکرد خود در سال 2020 به دست آورده بودند ، تصویب کرد.
برای ناوار ، این مبلغ پرداخت فوری 4.36 میلیون دلار بود. سخنگوی کوویا از اظهار نظر از طرف این شرکت و ناوار خودداری کرد
بنگاه های دیگر تغییرات جزئی تری ایجاد کرده اند که ضربه بزرگی را برای مدیران به وجود آورده است بدون اینکه آنها را برای هرگونه دست دادن دستمزد مربوط به همه گیر محکم کند.
والدین DKNY G-III پوشاک از جوامع مبتنی بر عملکرد به جوایز سهم مبتنی بر زمان تبدیل شد و به مدیرانی که به مدت سه سال در شرکت باقی می مانند ، پرداخت می کند. این شرکت در یک پرونده تنظیم کننده اظهار داشت که “مزایای قابل توجه حفظ” از هرگونه نگرانی در مورد حذف الزامات عملکردی از کمکهای مالی بیشتر است.
موریس گلدفارب ، مدیر عامل G-III ، که حدود 8 درصد از این شرکت را در اختیار دارد ، پیش از این به عنوان بخشی از اقداماتی که این شرکت گفته بود برای افزایش “انعطاف پذیری مالی” ، دستمزد سالانه 1 میلیون دلار پول نقد خود را داده بود. این شرکت همچنین گفت که پرداخت تشویقی نقدی به گلدفارب – که سال گذشته حدود 70 درصد از کل 16.6 میلیون دلار کل درآمد وی را تشکیل می داد – ممکن است امسال به دلیل تأثیر بیماری همه گیر بر عملکرد شرکت کاهش یابد.
با حذف شرط عملکرد از جوایز سهام گلدفارب ، بخش قابل توجهی از دستمزد وی محافظت می شود. سال گذشته ، او 4 میلیون دلار سهام مبتنی بر عملکرد کسب کرد. امسال ، تغییرات به او 3.7 میلیون دلار سهام مبتنی بر زمان اختصاص می دهد.
G-III بسته به بخش عملکرد عمده فروشی و خرده فروشی آن ، 60 و 80 درصد از کارمندان را اخراج و از کار انداخت.
یک سخنگوی G-III گفت: این توافق نامه جدید “به رسمیت شناختن نتایج ضبط کننده” در 12 ماه منتهی به ژانویه و اطمینان از ثبات در مدیریت انجام شده است.
جواهرات فروش شرکت Signet Jewellers همچنین سهام بیشتری را براساس زمان و عملکرد کمتری به مدیران خود می دهد که این امر می تواند به تأثیر بحران اقتصادی در پرداخت آنها کمک کند. سهام مشروط 35 درصد از برنامه تشویقی بلند مدت مدیران قبل از همه گیری را تشکیل می داد ، و ترازنامه جوایز سهام مربوط به اقدامات سودآوری بود. ساختار جدید به وزنی معادل و سهام تقسیم می کند. این تغییرات بدان معنی است که اگر Signet مدیر عامل شرکت Signet ، ویرجینیا Drosos ، در صورت حفظ اهداف جبران خسارت مورد استفاده برای سال مالی گذشته ، در 1 فوریه به ارزش 900000 دلار بیشتر به جوایز سهام مبتنی بر زمان برای این سال بدست آورد.
همچنین این جواهر فروش حقوق و دستمزد پایه پایه مدیران را به نصف کاهش داد ، از جمله دروسوس ، که سال گذشته 1.5 میلیون دلار حقوق پایه دریافت کرده بود. اما این شرکت در تشکیل پرونده گفت که به سهامداران اضافی به ارزش حدوداً یک چهارم از حقوق نقدی خود نیز به مدیران اعطا خواهد کرد.
به گفته سخنگوی این شرکت ، بیش از نیمی از 23،000 کارمند جواهرات فروشی شرکت Signet در آمریکای شمالی دست و پنجه نرم کرده اند.

را ببینید همچنین

تعداد آمریکایی های بیکار از جمعیت کالیفرنیا فراتر رفته است

بحران coronavirus بیش از 40 میلیون آمریکایی را در پی داشته است …

نانسی راردون ، رئیس كمیته جبران خسارت Signet ، گفت كه این تغییرات به منظور حفظ استعداد مدیریتی و به مدیران “اهداف عادلانه و واقع بینانه” در نظر گرفته شده است. سخنگوی شرکت کالین رونی گفت: این شرکت دلایل شغلی فراتر از همه گیر در مورد تغییر جبران خسارات اجرایی دارد و در صورت عملکرد خوب این تنظیمات می تواند به پایین تر پرداخت شود.
رد رابین در 14 آوریل گفت که 50 مقام پشتیبانی رستوران ها را از بین می برد و در پاسخ به این همهگیری ، 20 درصد از کارگران پشتیبانی و نظارت را کاهش می دهد و مطابق با کاهش 20 درصدی قبلی در حقوق پایه های اجرایی است. این مرکز همچنین 35 از 454 رستوران را که در آن فعالیت دارد تعطیل کرد ، و تعداد زیادی از کارگران نامعلوم را مجدداً استخدام یا مجدداً واگذار کرد.
رد رابین در پرونده تنظیم مقررات در 8 آوریل گفت كه اهداف مبتنی بر درآمدهای شركت را با معیارهایی مقایسه می كند كه عملکرد را با همكاران شركت مقایسه می كنند ، كه در همه گیر با چالش های مشابهی روبرو بودند. این تغییر احتمالاً تأثیر همه گیر را برای مدیر عامل شرکت پل مورفی ، که بسته بسته سهام و سهام را که سالانه 7 میلیون دلار تخمین زده می شود ، هنگام پیوستن به شرکت در ماه اکتبر ، کاهش داد.
در یک پرونده ، شرکت با توجه به عدم اطمینان اقتصادی و دشواری در ساختن معیارهای جدید ، تغییرات را مناسب خواند. سخنگوی شرکت از اظهار نظر بیشتر خودداری کرد.
به اشتراک بگذارید: Facebook > Twitter

صفحه تلنگر

WhatsApp Email کپی کنید